员工员工不应再使用MPF供应对冲分离或长期服务付款。工党和福利局局长孙元今天早上告诉一项广播节目，这对中型和长期的员工非常有用，并且有很多钱可以为将来的退休做准备。雇主提前解雇雇员是不值得的，没有动力来防止雇主解雇雇员。 ▲Sun Yuhan，劳工和福利局的董事。 Sun Yuhan说，这是一次重大的机构变革，强调该系统没有回顾期，并且在2025年5月1日之前，所有年度资产学生的分离和长期服务基金仍然可以衰减。政府还设定了一个25个人的资金时期，以帮助雇主。还在网上有套期保值柜台，以帮助雇主了解所需的成本。如今，“对YI的援助”办公室也将被实施以询问雇主。问EMP是否Loyer在解雇老员工时可以节省金钱或分离，而是雇用了每月薪水较低的新员工。孙元说，劳动力市场目前很拥挤，老员工熟悉该业务，新员工需要重新关注并熟悉公司的业务。此外，可能会占上先前的资历和老年雇员的相关费用，而新员工的相关费用则不能受到套期保值，并且雇主在任何时候都不值得损失。当被问及是否担心他的雇主“遇到漏洞”。如果他在员工工作23个月或以虚假的自我就业的形式租用时被解雇，孙子说，这是在工作条例中详细介绍的，员工也可以向劳动部寻求帮助。如果雇员和雇主都愿意签订简短的合同，则法律也允许。此外，最低工资将从现在的40港元增加到42.1港元，一年的检查w根据公式进行并计算出病。孙元说，劳动行业每年都在努力进行检查，这一方面不会改变。如果您有5 - 10年的审查，如果有一个可以根据实施情况优化方程式或实现细节的计算的空间。上面的内容是Sing Tao新闻集团的内容，未经许可就不得复制和引用。 5月1日︱Lijiachao访问了机场，探索地面人员和工程人员，称赞工人为“开发香港的基础”香港新闻开发2025-05-01